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2011年02月27日

採用基準…

当社では現在、継続して人材募集を行っています。

よく聞かれることは、採用基準についてです

「自分が顧客だったら、この社員から買うかな?」

新卒の学生さん

マニュアル通りの受け答えで個性が出ない、

採用担当者も良いのか悪いのかはっきり判断ができない

不採用とするしかなくなってしまう

いちかばちか、自分の個性を思いっきり出した方がよいと思う

採用する側も難しいんです

良いことですがたとえ福利厚生が良くても… たとえば「当社は残業が少ないです」とか「休みはしっかりとれます」などと書いてしまうと…

そういったことにだけ重点を置いた人材が集まってきてしまう

「ウチは厳しいけど、お客様に感謝されるよ!」とか「経営の情報をオープンにしている会社だから、将来独立を志望している人には最適!」という面を出さなきゃいけないですね

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